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1. 성과연봉제는 직위가 높아도 실적 없으면 연봉 깎고, 성과 많이 낸 사람은 연봉 올려주는 제도.
2. 근데 성과 기준이 모호하고, 게다가 모든 성과 등급기준을 기업 맘대로 정함.
3. 노동자들간의 경쟁을 부추겨서 단합을 흐트리고, 맘에 안드는 사람 성과 없다는 핑계로 잘라내기 위한 대기업의 꼼수 아니냐는 지적.
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